オイシックス、子連れ面接OKの「チャレンジママ枠」正社員採用開始

有機栽培農産物などの安心食材にこだわる食品宅配を展開するオイシックス株式会社は、出産後も仕事で活躍し続けたいママを応援する「チャレンジママ採用」の採用枠を、2015年1月21日（水）より新設しました。

オイシックスは、産休・育休取得率100％、産休・育休後の復帰率96％、約5割が女性社員で、活躍中のママ社員が多い会社です。そのような背景を生かし、働くママ専用の採用枠を設け、「正社員」の募集を開始しました。

「チャレンジママ採用」の特徴は、（1）「ママだからこそできること」を書類選考で質問（2）子ども連れの面接もOK（3）同社のママ社員へのヒアリングで不安を解消、となっています。

同社の女性社員は出産後に職場復帰をした後も、新サービスの企画や、バイヤー、システム開発など責任ある仕事を任されて、活躍し続けているということです。そんなママ社員たちから面談時に話を聞く機会があるのは、とても心強いですね。

同社の産休育休取得率、育休復帰率が高い理由は、ママ社員向けの制度・カルチャーが整備されていることが大きいということです。時短勤務対応などの一般的な制度の他、社内イベントに家族参加して仕事への理解を深める、無認可保育園入園時の保育料補助など、ママたちが働きやすい環境作りに取り組んでいます。

「チャレンジママ採用」については、ママ向け制度などの詳細も公開中で、ウェブサイトから応募ができます。

（画像はプレスリリースより）




オイシックス株式会社プレスリリース／PR TIMES
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/

チャレンジママ採用社員募集
http://www.oisix.com/saiyou/person/mama.html

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